10. Globala målen - Involvera personalen

Valmet i Karlstad har valt att engagera personalen i att samla ihop fritidsutrustning som de själva inte längre använder och ta med till arbetsplatsen.

Det som de samlar ihop skänker de sedan till Fritidsbanken, som i sin tur lånar ut utrustningen, vilket ger människor chansen att testa och delta i aktiviteter som de annars inte haft möjlighet till.

Annica Åman, kommunikatör på Valmet i Karlstad:
– Vår företagsvision är ”Omvandla förnybara resurser till hållbara resultat”, och genom vårt arbete med Fritidsbanken har vi skapat ett sätt att bidra till det även på individnivå. Alla har vi förråd fulla med saker som vi inte använder. Vi får en god orsak att rensa hemma och Fritidsbanken får en massa saker som kommer till nytta för andra. Det känns också bra att vi är med och bidrar till lokal nytta. Det har stärkts upp av att de har varit här och berättat om sin verksamhet – på så vis har vi fått ett ansikte på deras engagemang och på var sakerna hamnar.

Vad kan du lära dig av Valmet Karlstad?

Att man kan involvera personalen och tillämpa den cirkulära tanken, inte bara med företagets resurser utan också de privata.

Att söka lokala partners som kan engagera personalen till att göra något bra tillsammans – och där alla inblandade känner att de får ut något av det.

17 värmländska företag som gör skillnad

Vi har samlat 17 värmländska företag som berättar om hur de bidrar till att uppfylla de 17 globala målen för hållbar utveckling. Läs mer om detta här!

De globala målen

De Globala Målen antogs av världens stats- och regeringschefer vid FN:s toppmöte i New York, den 25 september 2015. Med sina 17 mål och 169 delmål är det den mest ambitiösa agenda för hållbar utveckling som någonsin har antagits. Fram till år 2030 ska den leda världen mot en fredlig och hållbar utveckling. I begreppet hållbar utveckling integreras tre dimensioner av hållbarhet: social, ekonomisk och miljömässig. Läs mer här!