Svenska arbetsgivare förväntar sig en fortsatt ökad efterfrågan på arbetskraft under första kvartalet 2019 med en sysselsättningstrend på +5 procent, visar ManpowerGroup Arbetsmarknadsbarometer. Arbetsgivare i norra Sverige rapporterar regionens starkaste prognos sedan 2010, och även byggbranschen lämnar en stark jobbprognos på +12 procent.
– Arbetsmarknadsbarometern visar att arbetsgivare överlag tror på en positiv start på året, samtidigt som kompetensbristen ställer ökade krav på att tänka nytt kring rekrytering. De främsta orsakerna till kompetensbristen är att arbetsgivare får in för få ansökningar, samt att sökande saknar konkreta yrkeskunskaper och tillräcklig erfarenhet, säger Lars Forseth, vd ManpowerGroup.
Svenska arbetsgivare förväntar sig en stabil takt för jobbtillväxten med en sysselsättningstrend på +5 procent, och fem av sex regioner rapporterar positiva jobbprognoser. Sysselsättningstrenden har minskat jämfört med föregående kvartals prognos som låg på +8 procent, men är relativt stabil i jämförelse med motsvarande period förra året.
Arbetsgivare i Norrland lämnar en jobbprognos på +15 procent, vilket är den starkaste siffran för regionen i undersökningens historia. Av storstadsregionerna förväntas fler jobb i både Stockholm-Uppsalaregionen och i Västsverige, medan arbetsgivare i Skåne rapporterar en negativ jobbprognos på -6 procent.
När du anmäler dig till någon av våra aktiviteter så lämnar du ett antal personuppgifter till oss.
Det är uppgifter som enbart är kopplade till det tillfälle du är intresserad av och som vi efterfrågar för att kunna genomföra en så bra aktivitet som möjligt.
Vi sparar bara uppgifterna under den tid som är nödvändig för det här tillfället.
I samband med våra träffar tar vi ofta bilder för att dela med oss av innehållet och sprida budskap i Handelskammarens egna kanaler.
Därför får du gärna, samtidigt som du anmäler dig, välja om du samtycker till att vara med på bild eller inte. Du kan när som helst dra tillbaka ditt samtycke.
Vi hanterar dina personuppgifter på ett lagligt, korrekt och öppet sätt, enligt Dataskyddsförordningen (GDPR - General Data Protection Regulation).
Du är alltid välkommen att kontakta oss om du har några frågor.